Статьи

Главная Новости

Городовой

Опубликовано: 01.11.2018

видео Городовой

Камчатский городовой 5-я серия 12+

Многие из людей, которые идут на собеседование по поводу трудоустройства, боятся его как огня. Они боятся вопросов, боятся ответить как-то неправильно, не понравится работодателю, не убедить его в своих возможностях, способностях и профессионализме. Однако на самом ли деле все так страшно? Конечно же, нет. Главное уметь правильно себя преподнести, не стоит бояться и излишне нервничать – это все сыграет не в вашу пользу. Существует ряд вопросов, которые просто могут ввести в ступор кандидата на работу. Одним из таких вопросов, как показывает практика, чаще всего является достаточно простое «Расскажите о себе?», именно вот здесь соискатель и начинает отговариваться избитыми и стандартными фразами, что портит мнение о нем, а, следовательно, собеседование оказывается испорченным и. как следствие, неудачным.



Итак, мы предлагаем рассмотреть наиболее «коварные» вопросу, которые могут поставить соискателя в тупик и помешать ему получить столь желаемую должность. Задавая такие вопросы, работодатель ни в коем случае не ставит перед собой оскорбить вас или поставить вас в неловкое положение, напротив, они имеют достаточно практичный смысл. Однако, такие вопросы, в отличие от простых и безобидных (по типу вопросов о вашем образовании или месте вашего проживания, опыте работы и так далее), такие вопросы вполне могут скрывать в себе какой-то подвох. По большей части такие вопросы задаются кандидату для того, что проверить его реакцию, в достаточно неожиданной ситуации, посмотреть насколько он находчив и сообразителен, уверен в себе, насколько он сможет быстро сориентироваться и совладать с собой. Такие вопросы это в каком-то роде испытание, которые вы обязательно должны пройти, причем сделать это на высшем уровне.


Москва24.Городовой. С. Давиденков

Итак, начнем! Первый «коварный» вопрос, как мы уже упомянули выше – это «Расскажите о себе?». Как на него ответить? Учтите, что в первую очередь, благодаря этому вопросу пытаются узнать о ваших жизненных приоритетах, поскольку в такой ситуации человек будет говорить о том, что его больше всего будет волновать. Некоторые работодатели данным вопросом пытаются узнать о вашем образовании, опыте работы, а вовсе не о ваших хобби и увлечениях. С другой стороны, вам стоит рассказать и о них, однако совсем немного – стоит рассказать обо всем и по чуть-чуть. Некоторые специалисты и вовсе советую уточнить у работодателя, что конкретно ему будет интересно услышать в ответ – о вашем профессиональном опыте и достижениях либо же о чем-то личном. Если вы впервые встречаетесь с данным работодателем, то вопросы касательно вашей личной жизни лучше затрагивать как можно меньше. Ведь совсем не известно, какую реакцию ваши ответы и откровения относительно данного вопроса смогут вызвать у рекрутера.

Следующим «коварным» вопросом может стать «Расскажите о ваших недостатках?». Не правда ли провокационный вопрос? Но не стоит сразу же выкладывать все свои недостатки на общее внимание, не стоит также и слишком остроумничать и шутить, о том, что вы, примеру, ленивы или утром поспать любите и как следствие частенько опаздываете. Нет, главное здесь проявить сообразительность и не терять чувство меры. Лучше дать более или менее нейтральный ответ на данный вопрос – например, «Безусловно, у меня есть некоторые недостатки, однако на качество выполняемой работы они никак не будут влиять», или же можно ответить так – «Иногда я настолько погружаюсь в работу, что просто не замечаю, как пролетает время». Но свои настоящие недостатки ни в коем случае не раскрывайте.

Идем далее. Такой вопрос, как «Минимальная и максимальная желаемая зарплата?» вам наверняка приходилось слышать. Так вот, вы смело можете называть цифру, которая на 10-15%, а то и на все 30% будет выше, нежели ваша предыдущая зарплата. На самом деле, работодатель просто выясняет, сможет ли компания вас принять и при этом удерживать.

Тем, кто меняет прежнее место работы, могут задать и такой вопрос, как «Причина вашего ухода с прежнего места работы». Цель данного вопроса – узнать, что конкретно вас не устроило на предыдущей работе, а также и то, чего вы ожидаете на новом месте. Запомните важное правило – не стоит плохо говорить о своем бывшем начальнике и своих бывших коллегах – это покажет вас не в лучшем свете, да и, по меньшей мере, это просто некрасиво. Можно воспользоваться вполне лаконичным и конкретным ответом о том, что на предыдущей работе у вас не предвиделось карьерного роста, или сказать о том, что работа была достаточно рутинной и скучной, или же место расположения вас не устраивало, или график работы не подходил – все эти ответы будут считаться достаточно удачными и правильными с точки зрения психологии, в особенности в том случае, если они еще и действительно правдивы. Главное. Чтоб вы отвечали достаточно уверенно и были убеждены, что подобная ситуация (какая была на прошлом месте работы) не сложится и на новой. Не ставьте на первое место в ответе тему денег – лучше упомянуть о них как бы между прочим, подчеркивая, что это самая главная цель вашего трудоустройства. Ведь как ни странно. Большинство работодателей часто просто убеждены, что самые лучшие сотрудники и работают-то за идею, а не ради денег.

Что отвечать, когда вас будут спрашивать о ваших достижениях? Этот вопрос, скорее всего, направлен на проверку вашего благоразумия и самооценки. Вы можете смело говорить о том, что вы смогли достаточно удачно реализовать какой-то проект или смогли увеличить количество продаж, о том, что вы получили какую-либо награду и так далее. Самое главное, чтоб вас не покинуло чувство меры, и вы не слишком переборщили. Также вы можете сказать и о том, что освоили, к примеру, работу с новыми программами, или улучшили свои знания иностранного языка и так далее, главное не молчите.

Вот собственно с половиной таких «вопросов с подвохом» мы и познакомились. Идем далее и следующий вопрос, который достаточно часто заводит в тупик соискателя – это вопрос о том, как долго вы планируете проработать на новом месте. Таким образом, работодатель пытается понять, насколько искренне вы отвечаете и в принципе какие цели и мотивы вы преследуете. Вы можете ответить на данный вопрос достаточно умно. Скажите, что вам необходимо какое-то время проработать в новой компании, чтоб оценить атмосферу в коллективе, понять насколько интересна данная работа и задачи, которые перед вами будут ставить, и вот в том случае, если вас все будет устраивать, то ваше сотрудничество будет достаточно плодотворным и длительным.

Очень часто вам могут задать вопрос о том, что вы знаете о данной компании. Хоть какой-то минимум, но вы должны знать и это сто процентов. К тому же, чтобы избежать неловкой ситуации и не перепутать одну компанию с другой, лучше всего ограничиться двумя собеседования за один день.

На вопрос о том, как вы относитесь к работе сверх нормы и большим производственным нагрузкам, не бойтесь задавать свой встречный вопрос о том, как часто такое может быть в компании, на сколько часов и так далее. Если вас не испугает ответ работодателя, то с полной уверенностью вы можете его заверить, что к подобным ситуациям и нагрузкам вы вполне будете готовы.

И, пожалуй, самый распространенный вопрос, который, как правило, звучит в конце собеседования – это «Почему же вы хотите работать именно в нашей компании?». Здесь опять-таки, сразу же не упоминайте о деньгах, лучше немного польстить начальству и сказать о том, что компания с хорошей репутацией, давно на рынке, она стабильна, вы уверены, что в ней интересно работать, вас вполне устраивает предлагаемая должность и так далее.

Как видите, особо страшного ничего нет, а тем более теперь, когда вы будете знать, чего именно можно ожидать от собеседования. Ведь тот, кто предупрежден – тот вооружен! И, кстати говоря, очень часто такие собеседования (о принятии на работу) проводят линейные менеджеры, которые и не особо-то вникают в ваши ответы, для них, зачастую, важно задать вопрос, а не услышать на него ответ. Главное, чтоб вы держались уверенно, говорили четко и разборчиво (но не тараторили), задавайте встречные вопросы и, главное, ничего не бойтесь, поскольку перед вами будут сидеть абсолютно такие же люди, как и вы.

Новости

 

rss