Статьи

Лікарняний стаж.

  1. Стаж для лікарняного листа.
  2. Розрахунок стажу для лікарняного листа.
  3. Мінімальний розмір допомоги по непрацездатності.
  4. Максимальний розмір допомоги по непрацездатності.

Лікарняний стаж - це етап, протягом якого громадянин отримував допомогу з тимчасової непрацездатності. Для отримання такої допомоги, працівникові необхідно надати роботодавцю лікарняний лист непрацездатності. У лікарняного листа існує свій стандарт, який затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 26.04.2011 № 347н. Лікарняний лист підтверджує, що працівник був відсутній на робочому місці з поважних причин (абз. 2 п. 17 листа ФСС РФ від 28.10.2011 № 14-03-18 / 15-12956). На підставі листка непрацездатності працівнику виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах (ст. Ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі - Закон № 255-ФЗ )).

Стаж для лікарняного листа.

Стаж для лікарняного листа - це періоди, протягом яких працівнику виплачувалася допомога по тимчасовій непрацездатності, а підставою для подібних виплат був лікарняний лист. Оформляти лікарняні листи мають право не всі медичні організації. Для оформлення та видачі лікарняних листів у медичного закладу має бути присутня ліцензія на здійснення медичної діяльності, а так само ліцензія на виконання робіт (послуг) з експертизи тимчасової непрацездатності (п. 2 Порядку видачі листків непрацездатності, п. 3 Положення, затвердженого Постановою Уряду РФ від 16.04.2012 № 291).

Лікарняний лист оформляється в нижчеперелічених випадках:

  • захворювання (ушкодження частин тіла) працівника;
  • захворювання члена сім'ї, який вимагає догляду;
  • вагітність і майбутні пологи;
  • карантин.

Лікарняний листок непрацездатності не оформлюється і не видається працівникам, які здійснюють трудову діяльність за трудовими договорами, а так само на етапі відпустки по догляду за дитиною, в перебігу якого працівник не може виконувати свої службові обов'язки або знаходиться на дому.

Розрахунок стажу для лікарняного листа.

Розрахунок стажу для лікарняного листа - це процес обчислення, який включає в себе визначення розрахункового періоду, страхового стажу працівника, а так же розрахунку середнього заробітку працівника.

1. Допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з хворобою або травмою виплачується:

  • за перші 3 дні - (оплачує страхувальник);
  • за період, що залишився, починаючи з четвертого дня після втрати працездатності - (оплачує бюджет Фонду соціального страхування РФ).

У випадках, коли тимчасова непрацездатність настала з причин:

  • догляду за хворіють членом сім'ї,
  • карантином,
  • протезуванням,
  • лікування в санаторії.

Допомога виплачується за рахунок коштів бюджету Фонду соціального страхування РФ з першого дня настання непрацездатності.

2. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за календарні дні, іншими словами за повний період, на який видано лікарняний листок непрацездатності.

Однак у даного правила існує своє виключення, наприклад: допомога по тимчасовій непрацездатності не нараховується за етапи відсторонення працівника від роботи відповідно до закону РФ, якщо за даний етап працівникові не виплачується заробітна плата (повний перелік винятків перерахований в п. 1 ст. 9 федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в залежності від страхового стажу працівника.

У 2017 році страховий стаж не змінювався і як і раніше визначається за правилами ч. 1 ст. 7 Закону № 255-ФЗ і становить:

  • менше 5 років, розмір лікарняного при цьому становитиме 60% середнього заробітку;
  • від 5 - 8 років, розмір лікарняного при цьому становитиме 80% середнього заробітку;
  • 8 років і більше, розмір лікарняного при цьому становитиме 100% середнього заробітку.

Лікарняний стаж враховується відповідно до даних, які представлені в трудовій книжці. У разі втрати працівником даного документа, стаж розраховується за трудовими договорами і довідками з попередніх місць роботи. Такий розрахунок дозволений правилами (п. 8 Правил, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я України від 6 лютого 2007 р № 91). Коли у працівника відсутній трудова книжка, договір, або довідки, то у відділенні ПФР можна запросити відомості про заробітну плату співробітника.

4. Для того щоб обчислити середній заробіток співробітника, необхідно знайти і підсумувати все виплати, на які були нараховані страхові внески в двох попередніх календарних роках.

5. Посібник, яке нараховується в період лікарняного стажу, розраховуються виходячи із середньої зарплати застрахованої особи, яка розраховується за 2 календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, в тому числі, за час роботи (служби, або іншої діяльності) у іншого страхувальника ( інших страхувальників).

6. Середня денна зарплата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку в розрахунковому періоді на 730.

Мінімальний розмір допомоги по непрацездатності.

Мінімальний розмір допомоги по непрацездатності - це мінімальна, затверджена законодавством сума, яка виплачується працівникові в разі настання тимчасової непрацездатності в період лікарняного стажу. Часто виникають ситуації, при яких працівник не мав заробітку за 2 попередніх роки, або мав середній заробіток, який розрахований за цей період. У підсумку, при розрахунках за повний календарний місяць, розмір допомоги по непрацездатності вийде нижче мінімального розміру зарплати. В даному випадку, посібник буде розраховуватися виходячи з мінімального розміру заробітної плати.

З 1 липня 2017 МРОТ становитиме 7 800 рублів на місяць. Отже, розмір допомоги, розрахованого з МРОТ, зміниться.

Максимальний розмір допомоги по непрацездатності.

Максимальний розмір допомоги по непрацездатності - це максимальна, сума, яка виплачується працівникові в разі настання тимчасової непрацездатності в період лікарняного стажу. Закон не передбачає поняття «максимального розміру денного або місячного розміру допомоги». При цьому межа максимального розміру допомоги все ж є, але більш коректно було б сказати що, що законом визначено порядок підрахунку максимальної суми, з якої може бути розрахована допомога. Простіше кажучи, сума, з якої розраховується допомога по тимчасовій непрацездатності за кожен календарний рік, не може перевищувати граничну величину бази для нарахування страхових внесків до конкретному році. Робимо висновок:

У 2017 році добовий обсяг допомоги по тимчасовій непрацездатності не може бути більше, ніж +1901 рубля 37 коп.

Новости

Электромонтажные работы
Электрическая сеть является одной из самых главных составляющих любого жилища. Без нее сегодня трудно представить нашу жизнь, будь то в загородном доме, офисе или квартире. С другой стороны, все мы настолько

Белое домашнее вино
Вопросом, как правильно крутить руль авто, должен быть озабочен каждый начинающий автомобилист. Именно первые уроки, которые получает автомобилист в процессе обучения являются самыми важными, определяющими

Объемные расходомеры
Собрав букет нужно его хорошенько оформить. Как красиво упаковать цветы для дорого вам человека покажут специалисты. Завернуть букет в гофрированную бумагу или другой подручный материал сразу преобразит