Что означает Трудовой кодекс? Могут ли две медсестры (одна магистр, другая Л.М.) с одинаковым объемом обязанностей и (!) Иметь разницу в базовой заработной плате более 2000?

вид весь декабрьский номер «Газеты Pielęgniarek i Middles»

У двух медсестер (один хозяин, другой ЛМ)

имея одинаковые обязанности и ответственность (!),

могут ли они иметь разницу в базовой зарплате более 2000?

Смотрите также: Через 14 дней вступают в силу новые стандарты найма медсестер и акушерок.

Запросы министру здравоохранения об определении минимального базового оклада работников медицинских профессий, занятых в медицинских учреждениях

В Законе от 8 июня 2017 года о методе определения минимальной базовой заработной платы работников медицинских профессий, занятых в учреждениях здравоохранения, методе определения минимальной базовой заработной платы работников медицинских профессий, занятых в медицинских учреждениях, включая тип выполняемой работы и метод достижения минимальной базовой заработной платы. , В соответствии со ст. 3 Закона, до 31 декабря 2021 года медицинское учреждение увеличивает базовый оклад работника медицинской профессии, базовый оклад которого ниже минимального базового вознаграждения, рассчитанного как произведение коэффициента труда, указанного в приложении к закону, и размера среднемесячной валовой заработной платы в национальной экономике. год, предшествующий определению, объявленному президентом Центрального статистического управления в официальной газете Республики Польша "Monitor Polski", в размере не ниже минимальной базовой заработной платы, включая следующие условия:

1) способ увеличения базового вознаграждения определяется соглашением сторон, уполномоченных в данном медицинском учреждении заключать коллективный коллективный договор, именуемый в дальнейшем «договор»;

2) медицинское учреждение, в котором профсоюзная организация не осуществляет свою деятельность, заключает договор с работником, выбранным работниками медицинского учреждения для представления их интересов;

3) договор заключается ежегодно до 31 мая;

4) если договор не заключен в срок, указанный в пункте 3, способ увеличения базового вознаграждения определяется посредством приказа об увеличении вознаграждения, в дальнейшем именуемого «приказ»:

а) руководитель лекарственного лица,

б) создание субъекта, указанного в ст. 4 балл 1 - в случае медицинских организаций действует в виде бюджетных единиц, указанных в статье 4 пар. 1 пункт 3 Закона от 15 апреля 2011 года о медицинской деятельности;

5) способ увеличения базовой заработной платы, определенный соглашением или распоряжением, обеспечивает пропорциональное увеличение этого вознаграждения, пропорциональное каждой профессиональной группе, посредством чего:

а) с 1 июля 2017 года базовый оклад работника медицинской профессии должен быть увеличен как минимум на 10% от суммы, составляющей разницу между наименьшим базовым окладом и базовым окладом этого работника,

б) с 1 июля 2018 года базовый оклад работника медицинской профессии должен быть увеличен как минимум на 20% от суммы, составляющей разницу между наименьшим базовым окладом и базовым окладом этого работника,

c) с 1 июля 2019 года базовый оклад работника медицинской профессии должен быть увеличен как минимум на 20% от суммы, составляющей разницу между наименьшим базовым окладом и базовым окладом этого работника,

d) с 1 июля 2020 года базовый оклад работника медицинской профессии должен быть увеличен как минимум на 20% от суммы, составляющей разницу между наименьшим базовым окладом и базовым окладом этого работника,

e) с 1 июля 2021 года базовый оклад работника медицинской профессии должен быть увеличен как минимум на 20% от суммы, составляющей разницу между наименьшим базовым окладом и базовым окладом этого работника.

Факторы, используемые для расчета вознаграждения, указаны в приложении к закону. Как следует из содержания приложения, коэффициент устанавливается для профессиональных групп «в соответствии с квалификацией, необходимой для занимаемой должности».

Смотрите также: Через 14 дней вступают в силу новые стандарты найма медсестер и акушерок.

На практике применение Закона вызывает сомнения относительно того, следует ли учитывать коэффициент занятости профессиональных групп, определенный в Приложении, в соответствии с квалификациями, фактически имеющимися у данного работника, или квалификациями, необходимыми для данной должности. Например, можно указать профессиональную группу медсестер и акушерок, которые были разделены на медсестер и акушерок с титулом магистра, медсестер и акушерок со специализацией и медсестер и акушерок без специализации. В большинстве медицинских учреждений медсестре необязательно иметь степень магистра. Однако бывает, что, несмотря на то, что нет необходимости иметь степень магистра для выполнения действий на должности медсестры в данном медицинском учреждении, медсестра, работающая в этом пруду, имеет степень магистра. В этом случае возникают сомнения относительно того, следует ли определять вознаграждение медсестры с учетом квалификаций, требуемых работодателем или общепринятыми правилами, или тех, которыми обладает медсестра, которые превышают требуемые. Проблема также заключается в том, что размер вознаграждения соотносится с принципами недискриминации работников, упомянутыми в Трудовом кодексе, которые требуют, чтобы работники, выполняющие одинаковую работу, получали равное вознаграждение.

В связи с вышесказанным прошу:

- Следует ли определять минимальную базовую заработную плату работников медицинских профессий, занятых в медицинских организациях, с учетом квалификации работника, необходимой для занимаемой или занимаемой должности работником, если они выше, чем требуется?

- Если мы предполагаем, что цитируемый закон касается требуемых квалификаций, необходимо ли учитывать квалификации, требуемые общеприменимыми законами, которые иногда называют «вилкой», или квалификации, требуемые конкретным работодателем, расположенные в фиксированных «колыбелях» ?

- Если мы предположим, что процитированный акт касается квалификаций, фактически принадлежащих данному работодателю, то как определить размер вознаграждения работника, чтобы он не нарушал принцип равной оплаты для работников, выполняющих одинаковую работу?

Смотрите также: Через 14 дней вступают в силу новые стандарты найма медсестер и акушерок.

Яцек Фальфус, депутат польского парламента
5 ноября 2018 г.

Присоединяйтесь к нашей группе, которая уже насчитывает более 5000 человек. люди !
Пусть воспоминания вернутся ...
Если вы заинтересованы в присоединении к группе, пожалуйста, нажмите здесь ...

См. Декабрьский номер газеты «Газета Пиленьяняк и Мидлс»:

Похожие

Комментарии